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Deux cas existent : prévenir l’urgence au travail (norme économique) introduite par les managements néo-tayloriens à l’origine du stress au travail; prévenir l’urgence des catastrophes exceptionnelles imprévues (limiter les dommages réparer les dégâts,… ). La course à la productivité et à la compétition ne favorisent-elles pas l’apparition d’une urgence catastrophique ? Quelques exemples suivent.

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